按：黨委書記何小祥多次在會議上強調，希望廣大干部在工作中要牢固樹立“命運共同體”的意識和觀念，院長朱士群也多次在會上語重心長地說，學校的發展要靠每個教職工的努力。謹以《公司也是你的船》一文獻給即將勝利召開的校第六屆教代會暨第八屆工代會和為學校做出貢獻的師生員工。

公司也是你的船

讀過《這是你的船》這本書的人都知道，本福爾德號是美國一艘價值10億美元的導彈驅逐艦。盡管這是一艘世界上一流的軍艦，但船上的士兵土氣消沉，很多人很討厭呆在這艘船上，甚至想早日退役。1997年6月，阿伯拉肖夫成為了艦長。僅僅過了兩年時間，全體官兵變得上下一心，整個團隊士氣高漲，本福爾德號成為了美國海軍的一艘王牌驅逐艦。是什么原因使得本福爾德號發生了翻天覆地的變化呢？原來，當阿伯拉肖夫當上艦長之后，對全體官兵說得第一番話就是：“這是你的船，不是艦長一個人的，所以你要對它負責，我們要同舟共濟，所有船上的事情都與你有關，你必須要負責。”從那以后，“這是你的船”成了本福爾德號的口號，所有官兵都覺得管理好本福爾德號就是自己的職責所在。

本福爾德號的故事激勵了不少美國人。“這是你的船”這句口號，被許多公司和企業老板拿來作為標語，以此來激發員工的忠誠和進取心。

如果把公司比作一條船，你覺得這條船是誰的呢？如果你認為是老板的，那你肯定不會有一顆和公司同舟共濟的心。如果你把這條船看成是自己的，那你就會對這條船充滿責任心，船上任何事情都和你有關，不會有事不關己高高掛起的心態。凡是不利于這條船到達勝利之岸的事情你都會反對，你會和老板一樣精心呵護這條船。因為你把船看成自己的，你便具有了主人翁精神。

李嘉誠在創業之初，身邊有位叫李占魁的員工。李占魁沒有文化，也沒有做生意的頭腦，就是肯吃苦，做事很賣力。當李嘉誠的事業越做越大的時候，李占魁顯得越來越格格不入。許多人看來，他應該被淘汰被辭退。但李嘉誠卻依然對李占魁欣賞有加，一直把他留了下來，直到退休。大家都覺得李嘉誠留用李占魁是重感情，念舊。而李嘉誠解釋說：“對于李占魁，你們不會在意，但是我知道，他對公司的責任心最強，他做的事情不起眼，但同樣重要。你們知道嗎?只要他在公司，看到水龍頭沒關好，他都會去關。每天晚上他都會檢查該關掉的燈是否關了，檢查公司容易出安全隱患的地方是否有隱患。他曾經在大門口將一位員工書包里的打印紙拿出來，因為那是公司的，不允許員工拿回家私用。這些都不是他的職責所在，但他一直用心在做，因為在他眼里，公司不僅是我的，也是他的，是他的家，任何不利于這個家的事情他都會反對。假如公司陷入絕境，在我身邊堅守的人中他一定會在。公司需要這樣的人。”因為能力的原因，李占魁始終沒有擔任要職，甚至做的都是一些微不足道的活，但李嘉誠一直給他相對豐厚的薪水。李占魁退休后，李嘉誠自掏腰包，給李占魁買了一棟別墅，讓其安享晚年。

李占魁不是能力超群的職場達人，但他一直受到李嘉誠的欣賞，就在于他對公司高度的責任感和主人翁精神，公司一點一滴的小事都放在心上。在現代職場，不少人很能干，在為公司創利的同時讓自己的腰包也鼓起來。但他們僅僅是把公司看成自己掙錢的工具，對于不是職責權限之內的事漠不關心，對公司里其他人的不良行為睜只眼閉只眼，對公司存在的問題避而不談。這樣的人從來不把公司看成自己的。在市場的海洋里，公司就是一條船，如果一個公司都是這樣的人，這艘船最終的命運只能是千瘡百孔、沉入水中。一個公司需要能力超群的人，更需要與公司共命運的人。無論是老板還是員工，他們的命運都將與這艘船聯系起來，每個人都有責任和義務照顧這艘船，而不是以“乘客”的心態來渡過人生的浩瀚大海。

（來源：《江淮文摘》2011年12期）

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